农民工资没有欠条没有合同怎么办

结论：
没有欠条和合同，农民工也能合法追讨工资，可收集证据后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动关系的认定不单纯依赖欠条和合同。农民工可收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。收集好证据后，可先与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼要求支付工资。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或不清楚具体流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在没有欠条和合同的情况下，证据收集至关重要。考勤记录、工作证等能证明农民工与用人单位存在劳动关系，工资支付的转账记录、聊天记录、通话录音等可证明工资数额，这些证据是追讨工资的基础。
（2）协商是解决纠纷的首选方式，与用人单位友好沟通，要求支付工资，能和平解决问题最好。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
（4）仲裁是诉讼的前置程序，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：农民工要积极收集考勤记录、工作证、工友证人证言、工资支付转账记录、工作群聊天记录、与老板通话录音等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：带着收集好的证据与用人单位沟通，要求其支付工资。

（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置步骤。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉，让法院判决用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无欠条合同，农民工追讨工资有合法途径。先收集考勤记录、工作证、转账记录等能证明劳动关系与工资数额的证据。
2.收集证据后与用人单位协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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即使无欠条和合同，农民工能合法追讨工资。收集相关证据是关键，这是后续维权的基础。
1.收集证据：可收集考勤记录、工作证、工友证人证言、工资支付转账记录、工作群聊天记录、与老板通话录音等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.协商解决：收集好证据后与用人单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，请求判决用人单位支付工资。