如果劳动合同不合理怎么办

结论：
劳动合同不合理，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向法院起诉等途径维护自身合法权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者的合法权益。当劳动合同不合理时，与用人单位协商是解决问题的友好方式，通过平等沟通达成新的条款并重新签订合同，能有效化解矛盾。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位劳动合同进行审查，发现不合理或违法情况会责令改正。劳动争议仲裁机构会依据法律规定审查合同条款，违反法律强制性规定的条款无效。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉由法院判决。这些途径为劳动者提供了多方位的保障。如果在处理劳动合同不合理问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决劳动合同不合理问题的首选方式。通过平等交流，指出合同不合理处并提出修改意见，若能达成一致，重新签订合同，可高效解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有审查权，若发现合同存在不合理或违法情况，会责令用人单位改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。仲裁机构会依据法律审查合同条款，违反法律强制性规定的条款无效。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，由法院依法判决。

提醒：
处理劳动合同不合理问题需注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商：和单位平等沟通，指出合同不合理处并提出修改要求，争取重新签订双方都认可的合同。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向劳动监察部门反映，其有权审查合同，若有不合理或违法情况，会责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法审查合同条款，违反法律强制性规定的条款无效。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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遇到不合理劳动合同，可按以下办法维权：
一是协商修改。主动和用人单位沟通，指出合同不合理的地方，提出修改建议，重新签订双方认可的合同。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会审查合同，若有问题会责令单位改正。
三是仲裁诉讼。也能向仲裁机构申请仲裁，违规条款会被判无效。若不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院依法判决。
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当劳动合同不合理时，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。
1.与用人单位协商：劳动者可主动指出合同不合理之处，并提出修改要求，通过平等沟通达成双方都能接受的条款后重新签订合同，这是较为温和且高效的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映。该部门有权审查劳动合同，发现不合理、违法情况时，会责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁及诉讼：劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据法律审查合同条款，违反法律强制性规定的条款无效。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。