员工起诉没有签订劳动合同公司怎么办

结论：
员工起诉公司未签劳动合同，公司可收集证据、核算可能需支付的额外费用、积极应诉或调解来应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工起诉公司未签劳动合同，公司可采取相应措施应对。公司要收集工资支付凭证、考勤记录等证据，若能证明未签合同责任在员工，公司可免责。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资，所以公司要核算该期间需支付的额外费用。之后公司应积极应诉，合理阐述情况，若对法律程序不熟悉可聘请律师代理。若有调解可能，也可在法院主持下协商解决。若公司在应对此类案件时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键。公司可通过工资支付凭证、考勤记录、工作安排邮件等证据，来证明与员工存在劳动关系以及员工的入职离职时间。若能证实未签合同的责任在于员工，公司可免除相关责任。
（2）公司需明确法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向员工每月支付二倍工资。所以公司应准确核算该期间需支付的额外费用。
（3）积极应对诉讼。公司要在法庭上合理阐述情况，若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。若有调解可能，可在法院主持下协商解决。

提醒：
公司要及时保留员工相关工作证据，确保核算二倍工资准确。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资支付凭证、考勤记录、工作安排邮件等证据，以此证明双方存在劳动关系以及员工的入职离职时间等情况。若能证实未签合同的责任在于员工，公司可免责。

（二）按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向员工每月支付二倍工资。公司需核算此期间需支付的额外费用。

（三）积极参与诉讼，在法庭上合理说明情况。要是对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。若有调解可能，可在法院主持下协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工起诉公司未签劳动合同，公司可这样应对：
一是收集证据，像工资支付凭证、考勤记录等，以此证明劳动关系、入职离职时间等。若能证明未签合同责任在员工，公司可免责。
二是核算费用，按法律，超一个月不满一年未签合同，公司要付双倍工资，核算该时段额外费用。
三是积极应诉，在法庭合理阐述，若不熟悉法律程序可请律师。有调解可能，可在法院主持下协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工起诉公司未签劳动合同，公司可从收集证据、核算费用、积极应诉三方面应对。收集证据能证明劳动关系及入职离职时间，若证明未签合同责任在员工，公司可免责。
2.依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需支付员工每月二倍工资，公司应核算该期间额外费用。
3.公司要积极应诉，在法庭合理阐述情况。若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理。若有调解可能，可在法院主持下协商解决。