工伤认定应该怎么样证明

法律分析：
（1）证明工伤认定需多方面证据支撑。劳动关系证明是基础，劳动合同是直接证据，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系，确保劳动者与用人单位存在雇佣关系。
（2）事故证据用于还原事故全貌，在工作场所受伤的监控视频、现场照片、证人证言，或因履行工作职责受暴力伤害的报警记录、医院诊断证明等，可证明事故发生的时间、地点和经过。
（3）医疗证据则能体现受伤情况和程度，由治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明书、病历等是关键。
（4）员工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述相关材料。

提醒：
申请工伤认定的证据收集需及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动关系证明方面，若有劳动合同可直接作为证据；无劳动合同的，收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等来证明事实劳动关系。
（二）事故证据方面，在工作场所受伤，可收集监控视频、现场照片、证人证言；因履行工作职责受暴力等意外伤害，准备报警记录、医院诊断证明等。
（三）医疗证据方面，收集治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明书、病历等证明受伤情况和程度。
（四）及时申请，员工要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交上述材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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证明工伤认定要从三方面入手：
一是劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系。
二是事故证据，证明事故发生时间、地点和经过。工作场所受伤，监控、照片、证人证言可用；因履行职责受暴力伤害，报警记录、诊断证明能辅助。
三是医疗证据，医院诊断证明书、病历可证明受伤情况和程度。员工要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，并提交相关材料。
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结论：证明工伤认定要从劳动关系、事故、医疗三方面收集证据，并在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交相关证明材料。
法律解析：根据法律规定，进行工伤认定需要充分的证据支撑。劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、工作证等也可证明事实劳动关系。事故证据用于明确事故发生的时间、地点和经过等，如工作场所受伤的监控视频、因履行职责受暴力伤害的报警记录等。医疗证据则由治疗工伤的医疗机构出具，能证明受伤情况和程度。员工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述相关材料。工伤认定涉及诸多法律细节和证据要求，若你在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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证明工伤认定需多方面准备材料。劳动关系证明、事故证据、医疗证据是关键。

1.劳动关系证明方面，劳动合同是直接证据，若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系。
2.事故证据用于证明事故发生时间、地点、经过等。在工作场所受伤，监控视频、现场照片、证人证言可作为证据；因履行工作职责受暴力伤害的，报警记录、医院诊断证明能辅助证明。
3.医疗证据由治疗工伤的医疗机构出具，如诊断证明书、病历等，可证明受伤情况和程度。

员工需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述相关证明材料。