劳动者违反劳动法的行为有哪些

（一）用人单位对于劳动者违反服务期约定，可依据培训协议，要求劳动者支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若劳动者违反保密义务和竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任，赔偿损失，还可通过法律途径禁止其继续侵权行为。
（三）当劳动者提供虚假信息导致劳动合同订立，用人单位可主张劳动合同无效，无需支付经济补偿。
（四）对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动者违反劳动法的常见行为如下：
1.违反服务期约定：接受单位专项培训后，未完成约定服务期就提前离职。
2.违反保密和竞业限制：工作中擅自披露或使用单位机密，离职后违反协议到竞争单位工作或自营同类业务。
3.提供虚假信息：求职时用虚假学历、经历等材料骗签合同。
4.严重违反单位规章：如无故旷工、打架、舞弊致单位受损。
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结论：
劳动者违反劳动法常见行为有违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定、提供虚假信息、严重违反用人单位规章制度四类。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者接受专项培训后违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。违反保密义务和竞业限制约定，会损害用人单位商业利益，应承担赔偿责任。提供虚假信息使单位违背真实意思订立合同，合同可能被认定无效。严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者或用人单位遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动者违反劳动法的行为会对用人单位造成损害，破坏正常的劳动秩序，也违背了诚实信用原则。这些行为不仅损害单位利益，还可能影响自身职业声誉和发展。
2.对于违反服务期约定的劳动者，用人单位可依据培训协议要求其支付违约金。为避免此类情况，单位应在培训前明确服务期及违约责任，劳动者也应慎重考虑自身职业规划。
3.针对违反保密义务和竞业限制约定的行为，用人单位可通过法律途径追究劳动者责任，要求赔偿损失。劳动者应增强保密意识，严格遵守相关约定。
4.对于提供虚假信息的劳动者，用人单位可解除劳动合同。单位在招聘时应加强背景调查，劳动者应如实提供信息。
5.若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可按规定解除劳动合同。单位需完善规章制度，明确处罚标准，劳动者要自觉遵守单位规定。
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法律分析：
（1）违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，目的是让劳动者在一定期限内为单位服务，劳动者提前离职构成违约，需按约定支付违约金。
（2）违反保密义务和竞业限制约定，商业秘密和知识产权是企业的重要资产，劳动者擅自披露或使用，会损害企业利益，离职后违反竞业限制协议，也违背了约定。
（3）提供虚假信息，劳动者以虚假材料与单位订立劳动合同，该合同可能因欺诈而无效，单位可解除劳动关系。
（4）严重违反用人单位规章制度，用人单位有权根据合法有效的规章制度对严重违纪员工进行处理，甚至解除劳动合同。

提醒：劳动者应遵守法律法规和合同约定，诚信履行劳动义务，避免因不当行为承担法律责任。遇到法律问题，建议咨询专业人士分析。