劳动合同法定几年一签

劳动合同的签订期限并无法定必须几年一签。
一般情况下，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并在合同中明确约定合同终止时间，期限长短可由双方自行商定，比如一年、两年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
总之，劳动合同签订期限需用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，并非法定固定几年一签。
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关于劳动合同法定几年一签的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同的签订期限并无法定必须几年一签。
1. 可以签订固定期限劳动合同，比如一年、两年、三年等，双方协商确定具体期限。
2. 也可以签订无固定期限劳动合同，符合以下情形之一即可：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如完成某个项目、某项工程等。
总之，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律更注重保护劳动者权益，确保合同签订、履行等符合法律规定，保障劳动关系稳定。
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劳动合同的签订期限并无法定必须几年一签。
1. 劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。
2. 对于初次订立劳动合同的，若劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订一年、三年等不同固定期限的合同，也可根据工作任务特点约定以完成特定项目为期限。总之，签订期限主要基于双方意愿及实际情况来确定。
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劳动合同的签订期限并非固定为几年一签。一般来说，有固定期限的劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、两年、三年等多种选择。
对于初次就业且合同期限较短的劳动者，可能会签订一年期的劳动合同，以便双方能更灵活地根据实际情况决定后续合作。比如刚毕业踏入职场的年轻人，他们可能还在摸索自身职业方向，一年期合同能给予他们一定的灵活性。
而对于一些稳定性较高、工作内容相对持续的岗位，可能会签订两到三年甚至更长时间的劳动合同。像技术骨干岗位，用人单位为了确保人才队伍稳定，会倾向于签订较长合同期限，让员工安心投入工作，为企业创造价值。
此外，还有无固定期限劳动合同，适用于满足一定条件的情况，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同能为劳动者提供更稳定的职业保障，避免频繁更换工作带来的不确定性。总之，劳动合同的签订期限需综合多方面因素考量，由用人单位和劳动者协商确定。