打官司提起劳动诉讼要多久

1.劳动诉讼通常要先进行仲裁。仲裁委受理申请后，一般45日内审结，情况复杂可延长15日。

2.对仲裁结果不服起诉，简易程序案件法院3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况经批准能延长。

3.不服一审判决上诉，二审法院3个月内审结，对裁定上诉30日内作终审裁定。但实际耗时受案件复杂、证据收集等因素影响。
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结论：
劳动诉讼需先经历仲裁前置程序，仲裁委一般45日内审结，最长60日。诉讼中简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长，二审判决3个月、裁定30日内审结，但实际耗时受多种因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动诉讼必须先仲裁。仲裁阶段，仲裁委为提高效率，规定一般45日内审结案件，若案情复杂可延长15日。进入诉讼阶段，简易程序适用于事实清楚等简单案件，3个月审结能快速解决纠纷；普通程序相对复杂，6个月审限保障了案件能得到充分审理，特殊情况经批准还可延长。二审程序针对当事人不服一审结果，判决3个月、裁定30日内审结能及时给出终审结果。然而实际中，案件复杂程度、证据收集难度等都会影响耗时。如果遇到劳动纠纷且对程序和时间问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动诉讼通常需先经过仲裁前置程序。仲裁委在受理仲裁申请后，一般应在45日内审结，若案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服提起诉讼后，简易程序审理的案件法院应在3个月内审结，普通程序审理的案件为6个月，特殊情况经批准还可延长。当事人不服一审判决上诉，二审法院对判决上诉案件应在3个月内审结，对裁定上诉案件应在30日内作出终审裁定。
2.鉴于案件实际耗时受复杂程度、证据收集难度等因素影响，当事人要及时收集并提供充分证据，积极配合仲裁委和法院工作，以推动程序顺利进行。在仲裁和诉讼过程中，若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师，获取法律帮助和建议，避免因自身疏忽导致程序拖延。
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法律分析：
（1）劳动诉讼通常需先经过仲裁前置程序。仲裁委受理仲裁申请后，一般要在45日内审结，若案情复杂，可延长15日。这为劳动者和用人单位提供了初步的争议解决途径。
（2）若对仲裁结果不满而提起诉讼，适用简易程序的案件，法院需在立案3个月内审结；适用普通程序的案件，审限为6个月，特殊情况经批准还能延长。这保障了诉讼阶段的效率和公正性。
（3）当事人不服一审判决上诉，二审法院在第二审立案起3个月内审结，对裁定的上诉案件在立案起30日内作出终审裁定。
（4）实际的劳动诉讼耗时会因案件复杂程度、证据收集难度等因素而有所不同。

提醒：劳动诉讼程序复杂且耗时受多种因素影响，建议遇到劳动纠纷时尽早咨询专业法律人士，以便制定合适的维权策略。
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（一）劳动者在劳动纠纷发生后，若想走法律程序，应先向仲裁委申请仲裁。需注意仲裁委的审结时间，一般是45日，复杂案件可延长至60日，要及时跟进案件进展。
（二）若对仲裁结果不服，准备提起诉讼时，要了解法院的审理程序和审限。简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况可延长。
（三）若需上诉，要清楚二审法院对判决上诉案件3个月审结，对裁定上诉案件30日作出终审裁定。
（四）由于实际耗时受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响，在整个过程中要积极配合，及时提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。