您好，根据《劳动合同法》，急辞工公司扣除工资比例不得超过20%，需合理合法。建议您与公司协商或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工被扣工资，处理方式有两种：一是与公司协商，争取减少扣款；二是若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与实际情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣工资处理：1. 查阅劳动合同，确认扣款条款；2. 与公司HR沟通，说明急辞原因，争取减少扣款；3. 若公司坚持不合理扣款，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 急辞工扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，急辞工扣款有上限，且需赔偿用人单位损失。若扣款超出法定范围，则不合理。
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