农民工欠薪立案能拿到钱吗

结论：
农民工欠薪立案后不一定能拿到钱，但立案是维权的法律途径，积极配合提供证据可增加维权成功率。
法律解析：
农民工欠薪立案后为维权提供了法律保障。若证据充分、事实清晰，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。进入劳动仲裁或诉讼程序且胜诉后，能凭借裁判文书要求单位支付。若单位拒不支付，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。然而，若单位无财产可供执行，就可能无法及时拿到钱。所以，农民工在维权时，应积极配合相关部门调查，尽可能提供详尽证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑自己的诉求，增加维权成功的概率。如果农民工在欠薪维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工欠薪立案虽不意味着一定能拿到钱，但为维权搭建了法律通道。在证据充足、事实明确时，劳动监察部门可责令用人单位支付工资，这是一种有效的初步解决途径。
（2）若进入劳动仲裁或诉讼程序，胜诉后凭借裁判文书可要求单位支付欠薪。这体现了法律对农民工权益的保障。
（3）若单位拒绝支付，可申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结和划拨。然而，当单位无财产可供执行时，农民工可能无法及时拿到钱。
（4）农民工积极配合调查并提供详尽证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能提高维权成功的概率。

提醒：
农民工维权时要注意证据保存，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）立案后若证据和事实方面没问题，等待劳动监察部门责令单位支付工资，按要求配合调查即可。
（二）若进入仲裁或诉讼程序，胜诉后监督单位按裁判文书支付工资。
（三）单位拒不支付时，及时申请强制执行，让法院采取查询、冻结、划拨财产等措施。
（四）积极配合调查，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等详尽证据，增加维权成功几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工欠薪立案不代表一定能拿到钱，但立案为维权提供法律途径。
2.证据充分、事实清晰时，劳动监察部门会责令单位支付工资；进入仲裁或诉讼程序且胜诉后，可凭裁判文书要求支付。
3.单位拒不支付，可申请强制执行，法院有权查冻划其财产。不过若单位无财产，可能无法及时拿到钱。
4.农民工要积极配合调查，提供合同、工资条、考勤记录等证据，提高维权成功率。
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农民工欠薪立案不代表一定能拿到钱，但为维权搭建了法律桥梁。若证据充分、事实清晰，劳动监察部门可责令单位支付工资；经仲裁或诉讼胜诉后，也能凭裁判文书要求支付。若单位拒绝支付，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

不过，若单位无财产可供执行，农民工可能无法及时拿到工资。

为增加维权成功率，农民工要积极配合调查，准备详尽证据，具体建议如下：
1.保留劳动合同，明确双方权利义务。
2.留存工资条，证明工资数额与发放情况。
3.收集考勤记录，证实工作时间与出勤状况。