提出辞职有赔偿吗

（一）员工遇到用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等五种法定情形时，应及时收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、规章制度文件等。
（二）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位存在的违法情形。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条明确列举了用人单位存在未按约定支付报酬、未依法缴纳社保等劳动者可解除合同的情形。
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员工主动辞职通常无经济补偿，但特定情形下可获赔偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按合同支付报酬或提供条件、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因欺诈胁迫无效时，员工辞职用人单位需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应合法经营，杜绝暴力威胁等强迫劳动行为，严格按合同支付报酬和提供劳动条件。
2.依法为劳动者缴纳社保，确保规章制度符合法律法规，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
3.劳动者若遇到上述情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位强迫劳动、不支付报酬或提供条件、未缴社保、规章制度违法、合同无效等情形下辞职可获赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的合法权益。当用人单位存在强迫劳动、不按约支付报酬等侵害劳动者权益的行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者的利益。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能在一定程度上弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者想进一步了解经济补偿的计算方式等问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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通常，员工主动辞职无经济补偿。不过，以下情况辞职可获赔偿：
1.单位用暴力、威胁等强迫劳动。
2.未按合同付报酬或提供劳动条件。
3.未依法给员工缴社保。
4.单位规章违法，损害员工权益。
5.单位欺诈、胁迫致合同无效。
此时单位要支付补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下可获赔偿。当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时，员工辞职可要求补偿，因为这严重侵犯了员工的人身权利和劳动权益。
（2）若用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，员工辞职也能获得赔偿，这属于用人单位未履行合同义务。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，损害了员工的社会保障权益，员工因此辞职可获补偿。
（4）用人单位规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益，员工辞职有补偿，以保障员工合法权益不受不合理制度侵害。
（5）劳动合同因用人单位欺诈、胁迫等致使无效，员工辞职可获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到上述情况辞职时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。