工伤治疗后不赔偿怎么办

1.工伤治疗后单位不赔偿，劳动者可通过法定程序维权。先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，若单位仍不赔偿，可依次通过协商、调解、仲裁和诉讼的方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
-认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
-协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
-调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。
-对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，依靠法院判决让单位履行赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定是维权的基础。及时收集劳动关系证明和医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请，这是确定伤害属于工伤的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定不可或缺。在被认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（3）协商是解决纠纷的友好途径。与单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。
（4）调解是进一步的解决办法。可向劳动争议调解组织申请，在第三方介入下协商解决。
（5）仲裁是法定前置程序。准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请，通过仲裁裁定赔偿。
（6）诉讼是最终保障。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量强制单位赔偿。

提醒：
工伤维权程序复杂，各环节时间和材料要求严格，建议遇到问题及时咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，前往社保行政部门提出申请。
（二）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）若单位不赔偿，先与单位协商。
（四）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（五）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（六）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，让法院判决强制单位履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系、医疗诊断等证明材料，向社保行政部门提出申请。被认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若单位不赔偿，先协商。协商不成，找劳动争议调解组织调解。
3.调解不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、认定书、鉴定结论等材料。仲裁是必经程序。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内起诉至法院，让单位履行赔偿义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤治疗后单位不赔偿，可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，职工遭遇工伤后，单位有赔偿义务。及时申请工伤认定是关键，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等向社保行政部门提出，被认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。若单位不赔偿，可先协商，协商不成可申请调解。调解不成则申请仲裁，仲裁是必经前置程序，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，通过法院判决强制单位赔偿。如果在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。