劳动争议的诉讼时效要如何计算

劳动争议诉讼遵循仲裁前置，且仲裁时效和诉讼时效计算有别。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。期间若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断并重新计算；遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时，尽早收集证据，积极主张自己的权利。
2.企业应规范用工管理，避免劳动纠纷产生，若发生纠纷要积极沟通协商，依法履行义务。
3.双方若遇仲裁时效中断或中止情况，要保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼有仲裁前置要求，即必须先经过仲裁程序才能进入诉讼。这一规定能在一定程度上快速解决部分劳动纠纷，减轻法院的案件压力。
（2）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。例如劳动者发现工资被克扣那天起，就开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉，逾期则可能丧失诉讼权利。

提醒：
要牢记仲裁时效和起诉期限，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者在遇到劳动争议时，要留意仲裁时效一年的规定，及时在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利，比如当面沟通、发书面函件等；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；或者促使对方同意履行义务。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，要保留好相关证据，待原因消除后继续计算仲裁时效。
（四）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议诉讼要先经过仲裁程序。仲裁时效和诉讼时效计算方式有别。
2.仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道权利被侵害那天开始算。若期间向对方主张自己的权利、向有关部门求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
劳动争议诉讼要先经过仲裁，仲裁时效为一年，计算有中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在收到裁决书15日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，这保障了劳动争议能有序解决。仲裁时效一年的规定，促使当事人及时维护自身权益。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断，重新计算，这为当事人积极维权提供了时间上的灵活性。而因不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁时，仲裁时效中止，待原因消除继续计算，体现了法律的公平性。对仲裁结果不满时，可在15日内起诉，进一步保障了当事人的合法权益。若大家在劳动争议仲裁或诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。