签了合同不给工资应该怎么办

劳动者签合同后用人单位不给工资，可采取多种途径维权。首先应优先与单位协商，这是最便捷的办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能监督检查用人单位并责令支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。

若上述方法均未解决问题，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议如下：
1.协商时保留好沟通记录。
2.投诉和申请调解时准备好合同等相关证据。
3.申请仲裁和诉讼严格遵循时间规定，按要求提供材料。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题最便捷的方式，劳动者直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，双方达成一致后问题可快速解决。
（2）劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，劳动者向其投诉后，部门会责令单位支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中达成调解协议，有利于维持与用人单位的关系。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位友好协商，直接要求支付工资，这种方式便捷且不伤和气。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力监督用人单位支付工资。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成双方认可的调解协议。

（四）前面方法都不行，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.签合同却不发工资，劳动者可先和单位协商要工资，这最方便快捷。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能监督单位并责令其支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.若前面方法都不管用，要在知道权利受损一年内，向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉维权。
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结论：
签合同后用人单位不给工资，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当签合同却不支付工资时，劳动者首先与用人单位协商，此方式便捷高效能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有职责监督检查用人单位，可责令其支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若这些方法均无效，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在讨薪过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。