倘若本人老家在西安鄠邑，了解一下事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，事业单位临聘人员退休年龄的争议通常可通过以下方式处理：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决争议；三是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：在处理此类问题时，建议先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择仲裁或诉讼时，需充分了解相关法律法规及程序，确保自身权益得到充分保障。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休年龄及相关待遇，尽量达成一致意见。若协商不成，可要求单位出具书面说明，为后续法律途径做准备。
2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资单等）。仲裁机构将依法进行调解或裁决，员工需积极配合仲裁程序。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保诉讼顺利进行。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在整个过程中，员工应保留好所有与争议相关的证据材料，以备不时之需。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员，虽为非在编人员，但其退休年龄通常参照在编人员的规定执行，即男性年满60周岁，女性年满55周岁。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受退休待遇。
提醒：若单位在未达到法定退休年龄前强制要求员工退休，或拒绝为达到退休年龄的员工办理退休手续，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。