什么时候要支付双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益，促使单位及时签订合同，维护劳动关系稳定。
（2）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，如在该用人单位连续工作满十年等，而单位未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需每月支付二倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，需及时通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可先与单位友好协商，要求支付双倍工资。若协商无果，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。
（二）当符合订立无固定期限劳动合同条件，而单位未订立时，劳动者同样先尝试与单位沟通解决。若沟通不顺利，尽快准备好相关证据走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位支付双倍工资情形：
自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，保障劳动者权益促签约。
2.应订无固定期限合同未订：
如劳动者连续工作满十年等，自应订之日起每月付二倍工资。
3.维权建议：
劳动者主张双倍工资有仲裁时效，可先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同而未订立这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。自用工超一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资，可促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。符合订立无固定期限劳动合同条件却未订立的，也需支付双倍工资，例如劳动者在单位连续工作满十年等情况。不过，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。所以，劳动者权益受损时，要及时维权，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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用人单位在两种情形下需支付双倍工资。一是自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同却未订立。这些规定旨在保障劳动者权益，促使单位依法与劳动者签订合同。

劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，因此要及时维权。可采取以下措施：
1.与单位进行协商，以和平的方式解决问题，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。