公司拖欠我的工资我可以扣留公款吗

1.公司拖欠工资时，劳动者私自扣留公款不可取。公司拖欠工资形成债权债务关系，但劳动者扣留公款可能构成侵占公司财产，数额较大时会触犯刑法构成职务侵占罪。
2.劳动者可采取以下合法途径维权：
-先与公司协商，要求支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者既能维护自身权益，又能避免陷入法律风险。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者与公司形成债权债务关系，但私自扣留公款行为不可取。此行为可能构成侵占公司财产，若数额较大，会触犯刑法构成职务侵占罪。
（2）劳动者维权应通过合法途径。首先可与公司协商，要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遭遇公司拖欠工资，切勿私自扣留公款，务必通过合法途径维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，不能私自扣留公款，因为私自扣留公款可能构成侵占公司财产，数额较大时会触犯刑法构成职务侵占罪。
（二）劳动者可先和公司协商，要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.公司拖欠工资，劳动者不能私自扣留公款维权。公司欠薪属债权债务关系，私自扣钱可能构成侵占公司财产，数额大了会触犯刑法。
2.劳动者应先和公司协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法途径能维权，还可避免自身陷入法律风险。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者不能私自扣留公款，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司拖欠工资时，劳动者与公司形成债权债务关系，但劳动者私自扣留公款，可能构成侵占公司财产。若数额较大，会触犯刑法构成职务侵占罪。因此，劳动者要采取合法途径维权。劳动者可先和公司协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。