想咨询如果在金华地区60岁后被用人单位雇佣，突
绍兴柯桥律师
2025-05-13
60岁后被雇佣被辞退无提前通知，一般不受劳动法保护。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达退休年龄后，劳动关系终止，用人单位辞退无需补偿。不及时处理可能导致权益无法保障，但此情况通常无法律追责。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或咨询劳动部门。因超60岁不受劳动法严格保护，建议先与雇主协商；若协商无果，可咨询当地劳动监察部门了解具体政策。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不受劳动法保护。操作建议：1. 与雇主沟通，了解辞退原因，争取合理补偿；2. 咨询劳动监察部门或法律专业人士，确认自身权益；3. 若涉及劳务合同纠纷，可考虑通过民事途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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