医院加班违反劳动法么

结论：
医院安排加班是否违反劳动法，取决于是否与员工协商、加班时长是否符合规定以及是否依法支付加班费或安排补休。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超一小时；特殊情况在保障劳动者健康下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。若医院安排加班遵循此规定，且依法支付加班费或安排补休，就不违法。若医院未与员工协商强行安排加班，或加班时长超法定上限，又未依法支付加班费、安排补休，便违反劳动法。劳动者可先与医院协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在工作中遇到类似的加班问题，不确定医院的做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）医院安排加班是否违反劳动法存在不同情形。法律明确用人单位基于生产经营需求，经与工会和劳动者协商后能延长工作时间，通常每日不超一小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）当医院安排加班符合法律规定的时长要求，并且依法支付加班费或者安排补休，这种加班安排在法律层面是被允许的，不构成违法。
（3）若医院未和员工协商就强行安排加班，或者加班时长超出法定上限，同时又没有依法支付加班费、安排补休，那么医院的行为就违反了劳动法。
（4）劳动者面对医院违法加班情况，可先和医院协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇医院不合理加班，要保留好加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.医院安排加班是否违法需具体分析。法律规定，单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工时，一般每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时、每月不超36小时。

2.若医院加班安排合规，且支付加班费或安排补休，就不违法。反之，强行安排、超时且不支付报酬，就是违法。

3.劳动者遇到违法加班，可先和医院协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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医院安排加班是否违法要视情况而定。若医院按法律规定，因生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不超一小时，特殊原因下在保障劳动者健康时每日不超三小时、每月不超三十六小时，同时依法支付加班费或安排补休，就不违反劳动法。若医院未与员工协商强行安排加班，或加班时长超法定上限，还不依法支付加班费、安排补休，则违反劳动法。
针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1.若医院安排加班违法，劳动者可先与医院协商解决。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）医院要按法律规定安排加班，与工会和劳动者协商，正常每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时，同时依法支付加班费或安排补休。
（二）若医院未协商强行安排加班、加班超法定上限且不支付加班费、不安排补休，劳动者先与医院协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。