镇里拖欠工资怎么办

镇里拖欠工资可多途径解决。可先与镇政府相关部门沟通协商，明确拖欠原因和支付时间，同时保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令限期支付报酬，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

建议如下：
1.与镇政府沟通时保持冷静理性，确保沟通有效。
2.投诉时准备好详细材料，配合劳动行政部门调查。
3.申请仲裁和起诉过程中，遵循法定程序，按要求提供证据。
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法律分析：
（1）与镇政府相关部门沟通协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。这是一种相对温和的解决方式，能够避免矛盾激化。
（2）向当地劳动行政部门投诉是较为有效的手段。劳动行政部门可责令镇政府限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这对镇政府有一定的威慑作用。
（3）收集证据申请劳动仲裁是重要的法律途径。劳动合同、工作证等证据能证明劳动关系和工资数额，保障劳动者的诉求得到支持。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与镇政府相关部门沟通协商，明确工资拖欠原因和支付时间，并保留沟通记录。

（二）协商不成，向当地劳动行政部门投诉，由其责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的会责令加付赔偿金。

（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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镇里拖欠工资，解决途径如下：
一是与镇政府部门沟通协商，明确拖欠原因和支付时间，保留沟通记录。

二是协商无果，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，用人单位需加付赔偿金。

三是收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
镇里拖欠工资，可先与镇政府相关部门协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当镇里出现拖欠工资情况，首先通过与镇政府相关部门协商并保留记录，能以和平方式尝试解决问题。若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力途径，劳动行政部门有权责令限期支付工资，逾期不支付的还会责令用人单位加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的保障。收集相关证据申请劳动仲裁，能进一步通过法定程序解决纠纷，若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法救济手段。

如果遇到镇里拖欠工资等类似劳动纠纷，情况复杂难以自行处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。