拖欠工资长达6-7年怎么办

解决拖欠工资长达6-7年的问题，关键在于考虑时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，不过在特定情形下时效可中断重新计算。

1.前期协商：可先尝试与单位协商支付拖欠工资，并保留沟通记录。这是相对温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.证据收集：若协商不成，收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权做准备。
3.仲裁与诉讼：未超过仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若已超过仲裁时效，需向法院证明存在时效中止、中断情形，以此争取法院支持诉求。
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法律分析：
（1）解决拖欠工资问题时，时效是关键因素。劳动争议申请仲裁时效为一年，不过若期间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，时效会中断并重新计算。
（2）解决途径上，可先与单位协商，同时保留好相关沟通记录，为后续可能的维权做准备。
（3）若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（4）若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（5）若已超过仲裁时效，需向法院证明存在时效中止、中断情形，这样法院才可能支持诉求。

提醒：
维权过程中要及时留意仲裁时效，收集证据需全面且合法。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通证据。

（二）收集证明材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（三）判断是否在仲裁时效内，未超过仲裁时效的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）若已超过仲裁时效，向法院举证存在时效中止、中断的情况，争取法院支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.解决拖欠6-7年工资问题，要考虑时效。劳动仲裁时效一年，向单位主张自己的权利、寻求部门救济可中断时效重新计算。

2.先和单位协商，要求支付工资并保留记录。协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。

3.未超时效，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。超时效需向法院证明有时效中止、中断情况，诉求可能获支持。
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结论：
解决长达6-7年的拖欠工资问题需考虑仲裁时效，可先协商，未超时效可仲裁、诉讼，超时效需证明时效中止、中断。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，但在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况下，时效会中断并重新计算。遇到此类情况，可先与单位协商，保留沟通记录。若协商无果，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若未超过仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若已超过仲裁时效，只要能向法院证明存在时效中止、中断情形，诉求仍可能获支持。每个拖欠工资的案件情况不同，法律适用也有差异。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。