工资没发说发了怎么办

劳动者遇用人单位称已发工资但自己实际未收到的情况，应积极采取措施维权。
1.收集证据是关键。工资条、银行流水记录、考勤记录、聊天记录等，都能证明工作情况、应发工资数额及未收到工资的事实。
2.与单位沟通，要求其提供工资发放的证据，如转账记录、签收单等，尝试和平解决问题。
3.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查和处罚。
4.还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。工资条能直观体现应发工资数额，银行流水记录可证明工资是否到账，考勤记录反映工作情况，聊天记录若涉及工资相关内容也能作为有力佐证。
（2）与单位沟通要求其提供工资发放证据，这是合理的维权步骤。若单位无法提供有效证据，劳动者的主张将更具说服力。
（3）向劳动监察部门投诉是行政维权途径，劳动监察部门的调查和处罚能对用人单位形成压力。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律维权方式，仲裁机构的裁决具有法律效力。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的真实性和有效性，且在各环节都要留意时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集工资条、银行流水记录、考勤记录、聊天记录等，证明工作情况、应发工资数额和未收到工资的事实。

（二）与单位沟通：要求单位提供工资发放的证据，如转账记录、签收单等。

（三）向劳动监察部门投诉：沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。

（四）申请劳动仲裁：通过仲裁机构裁决要求单位支付工资。

（五）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当用人单位称已发工资，而劳动者未收到时，可按以下步骤维权：
收集工资条、银行流水等证据，证明工作情况、应发工资及未收到工资的事实。
和单位沟通，让其提供工资发放的证据，像转账记录等。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位称已发工资但劳动者未收到，劳动者可通过收集证据、与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当劳动者未收到工资而单位称已发放时，劳动者收集工资条、银行流水等证据，能证明工作情况、应发工资及未收到工资的事实。与单位沟通要求其提供发放证据，是合理合法的行为。若沟通无果，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构可作出裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。当遇到此类工资发放问题，若大家还存在疑惑或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。