公司就让员工辞职，员工给该怎么办

结论：
公司要求员工辞职，无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；有合法理由辞退无需补偿，员工可要求说明理由，不合理可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而当公司基于合法理由，像员工严重违反规章制度等解除合同时，公司无需支付补偿。员工面对公司辞退，可要求公司说明理由，若觉得不合理，可先与公司协商，协商无果就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.当公司要求员工辞职，处理方式因辞退理由而异。若公司无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司基于合法理由，如员工严重违反规章制度等解除合同，公司无需支付补偿。员工可要求公司说明辞退理由，若觉得不合理，可先与公司协商。
3.协商不成时，员工要收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，员工面对公司辞退应根据不同情况，合理合法地保障自身权益。
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法律分析：
（1）当公司无正当理由辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，员工具有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，以保障自身工作权益；也可以在不要求继续履行或者合同客观上已无法继续履行时，获得相应赔偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若公司基于合法理由，像员工严重违反规章制度等而解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。员工此时可要求公司说明辞退理由，若觉得不合理，可先与公司协商。协商无果后，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工面对公司辞退时，务必注意保留相关证据。不同情况对应不同处理方式，若对自身案件把握不准，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司无正当理由辞退时，员工可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）当公司基于合法理由解除合同时，员工可要求公司说明辞退理由。若认为不合理，先与公司协商；协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工面对公司要求辞职，可如此应对：
-公司无正当理由辞退，属违法解约，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍支付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
-公司因合法理由，如员工严重违纪解约，无需补偿。员工可要求说明理由，若不合理，先协商；协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。