侵占公司财产5000元怎么处理

1.侵占公司5000元财产，或构成职务侵占。公司发现后，可先和员工沟通让其返还。
2.若沟通没用，公司能按内部规章处分员工，像警告、降职甚至解除合同。
3.若行为符合职务侵占罪要件，公司可报警。但司法中此罪入罪标准一般超5000元，警方或不刑事立案，不过会调查。
4.公司也能通过民事诉讼让员工返还财产并赔偿损失。
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结论：
侵占公司财产5000元可能涉及职务侵占行为，公司可先沟通要求返还，沟通无效可依规处分，若符合犯罪构成要件可报案，但未达入罪标准公安可能不刑事立案，公司还可通过民事诉讼维权。
法律解析：
公司发现员工侵占5000元财产，按程序可先沟通让员工返还。这是比较温和的处理方式，利于维护双方关系。若沟通无果，公司依据内部规章进行纪律处分，这是企业自主管理的体现。若该行为符合职务侵占罪构成要件，公司可报案。但司法实践中，职务侵占罪数额较大标准一般高于5000元，未达标准公安可能不刑事立案，不过会调查处理。公司还能通过民事诉讼要求员工返还财产和赔偿损失，以此维护自身合法权益。如果您在处理类似公司财产侵占问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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侵占公司财产5000元或构成职务侵占行为。公司发现此类情况应积极应对。
1.沟通协商：公司可先与涉事员工沟通，要求其返还财产，通过和平方式解决问题。
2.纪律处分：若沟通无效，公司可依内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等，以起到惩戒作用。
3.刑事报案：若员工行为符合职务侵占罪构成要件，公司可报案。但司法实践中职务侵占罪数额较大标准通常高于5000元，未达入罪标准公安机关可能不刑事立案，但会调查处理。
4.民事诉讼：公司可通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产5000元，公司发现后可先尝试与员工沟通协商，要求其返还财产，这是较为温和的解决方式，有利于维持公司与员工的关系。
（2）若沟通无效，公司可按内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等，以此对员工起到警示作用。
（3）若该行为符合职务侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案。不过司法实践中，职务侵占罪数额较大标准通常高于5000元，公安机关可能不刑事立案，但会调查处理。
（4）公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失，以维护自身合法权益。

提醒：公司遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司发现员工侵占5000元财产，先尝试和员工友好沟通，让其返还财产。

（二）若沟通没用，公司按照内部规章制度对员工进行纪律处分，比如警告、降职或者解除劳动合同。

（三）若符合职务侵占罪构成要件，公司可向公安机关报案，不过5000元可能未达入罪标准，公安机关或不刑事立案，但会调查处理。

（四）公司还能通过民事诉讼要求员工返还财产并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。