工伤认定和民事赔偿能否同时主张

（一）对于劳动者而言，在遇到工伤情况时，首先要明确事故中是否存在第三方侵权。若不存在第三方侵权，应及时准备相关材料申请工伤认定，以顺利享受工伤保险待遇。
（二）若存在第三方侵权，比如上下班途中遭遇第三人交通事故受伤且认定为工伤，劳动者要清楚自己拥有双重主张自己的权利。一方面向工伤保险基金申请工伤待遇，另一方面向侵权第三人主张民事赔偿。
（三）同时要注意部分赔偿项目的补差原则，像医疗费这类实际支出费用，不能重复获全额赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤认定和民事赔偿在特定情形能同时主张。工伤保险待遇源于劳动关系与工伤认定，属社会保障；民事赔偿基于侵权，由责任人承担。

一般工伤无第三方侵权时，劳动者可直接申请工伤认定享受待遇。

存在第三方侵权，如职工上下班因第三人交通事故受伤且认定为工伤，职工可获工伤待遇，也能向第三人索赔。

部分赔偿项目有补差原则，像医疗费等实际支出费用，不能重复获全额赔偿，防止过度补偿。
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结论：
工伤认定与民事赔偿在一定情形下能同时主张，但部分赔偿项目有补差原则。

法律解析：
工伤保险待遇基于劳动关系和工伤认定，归属社会保障领域；民事赔偿基于侵权事实，由侵权责任人负责。一般工伤无第三方侵权时，劳动者直接申请工伤认定享受待遇。存在第三方侵权，像职工上下班途中因第三人交通事故受伤且认定为工伤，职工既能要求工伤保险基金支付工伤待遇，也能向侵权第三人主张民事赔偿。然而，像医疗费这类实际支出类费用，遵循补差原则，不能重复获全额赔偿，以此防止劳动者因同一损害获取过度补偿。如果大家在工伤认定与民事赔偿方面存在疑惑，不清楚自身权益如何保障，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。
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工伤认定与民事赔偿在特定情形下确能同时主张。工伤保险待遇源于劳动关系及工伤认定，归属社会保障领域；民事赔偿则基于侵权事实，由侵权责任人负责。这是两种不同性质的赔偿，各自有其依据和目的。

解决措施和建议如下：
1.加强法律宣传，让劳动者充分了解自身权利，知晓在不同情形下如何维护权益，特别是在第三方侵权导致工伤的情况下，明白可同时主张的权利范围。
2.相关部门在处理工伤认定和民事赔偿案件时，应建立协调机制。例如劳动保障部门与法院之间加强沟通，统一对部分赔偿项目补差原则的执行标准。
3.企业要重视工伤保险的缴纳，确保职工权益得到保障。同时，在发生事故后积极协助职工处理工伤认定和民事赔偿事宜。
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法律分析：
（1）工伤保险待遇与民事赔偿的基础不同。工伤保险待遇源于劳动关系及工伤认定，是社会保障给予劳动者的保障；民事赔偿是基于侵权行为，由实施侵权行为的责任人负责赔偿。
（2）一般工伤事故无第三方侵权时，劳动者径直申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇，流程相对简单直接。
（3）存在第三方侵权时，像上下班途中因第三人交通事故受伤被认定为工伤的情况，职工拥有双重索赔权利，既能从工伤保险基金获取工伤待遇，也能向侵权第三人主张民事赔偿。
（4）部分赔偿项目遵循补差原则。以医疗费等实际支出类费用为例，不能重复获全额赔偿，防止劳动者因同一损害过度获益。

提醒：
遇到工伤涉及第三方侵权时，要明确不同赔偿项目规则，避免权益受损，复杂情况建议咨询专业律师分析。