1.通常外孙子女并非法定继承人，无法直接继承外公遗产。法定继承里，第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 2.特殊情况：若外公立遗嘱将遗产给外孙，外孙可依遗嘱继承；若外孙母亲先于外公.

1.给他人提供赌博场地可能构成开设赌场罪。一般情况，会处五年以下有期徒刑、拘役或管制，还要交罚金。 2.要是情节严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 3.判断情节是否严重，要看抽头渔利、赌资、参赌人.

结论： 帮信罪支付结算金额11万未达入罪标准，但若存在其他符合情形也可定罪；仅涉及11万金额且无其他严重情节，可能处较轻刑罚。 法律解析： 依据相关法律，帮信罪中支付结算金额达20万元以上构成犯罪，支付结算金额11万未.

"处理宅基地名字更改的常见方式有：首先由父母代写更名申请，其次提交至户口所在地户籍部门，并加盖户籍专用章及所长签字，最后完成变更登记并打印新的户口本、身份证。选择处理方式时，需确保所有步骤符合《户口登记条.

1.欠钱不还起诉周期因审理程序不同而有差异。适用简易程序的案件，法院三个月内审结；适用普通程序的案件，一般六个月内审结，特殊情况经批准可延长，最多延长十二个月。 2.当事人上诉的情况，二审对判决上诉的案件三个月.

1.亲戚损坏物品分情况处理很有必要。当双方关系好且物品价值低时，友好协商解决是最佳方式，让亲戚适当补偿或修复物品，既不影响亲情，也能解决问题。 2.物品价值高时，要明确物品价值与损坏程度。能修复的，亲戚承担修复.

1.合同签订时，对方盖公章，己方盖合同章是可以的。公章体现法人意志，合同章专用于签合同，二者都具法律效力，能表明对合同内容的认可。 2.合同生效通常需双方达成合意并签字或盖章。只要印章真实，且是真实意思表示下加.

电话卡非本人实名认证可能影响办银行卡，需视银行规定。 分析：办理工商银行卡时，银行通常会核实申请人身份信息与预留手机号码的一致性，以确保交易安全。若电话卡非本人实名认证，可能导致信息不匹配，影响银行卡的办.

结论： 醉驾涉嫌危险驾驶罪，会面临刑事处罚与行政处罚。 法律解析： 当血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml时驾驶机动车即为醉驾。从刑事层面来看，根据刑法，醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。在行政处罚上，不同.

1.家暴赔偿金数额需综合考量多方面因素确定，包括物质与精神两方面赔偿。因家暴离婚，无过错方有权请求损害赔偿。 2.物质损害赔偿以实际发生的合理费用为准，像因家暴产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等直接损失。.

结论： 租客违反房屋租赁合同，房东可依约定和法律采取措施，先协商，协商不成收集证据发书面通知，仍不履行可起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护。若租客违反房屋租赁合同.

结论： 诈骗后积极退款在司法实践和法律适用中对量刑有有利影响，但最终量刑需结合全案情况判定。 法律解析： 积极退款属于退赃退赔行为，反映出犯罪嫌疑人有悔罪态度且能减少被害人损失。依据相关司法解释，退赃、退赔.

若您发现走廊供暖管道漏水，应首先联系物业。具体操作为：先查阅供暖合同，明确维修责任主体；若合同中无相关规定，则需与物业进行协商，按照习惯做法划分责任；若物业拒绝承担维修责任，您可以考虑向相关部门投诉或采.

1.无证据时，对嫌疑人在派出所留置盘问一般不超24小时，特殊情况经县级以上公安机关批准可延长至48小时。 2.刑事传唤持续时间通常不超12小时；案情重大复杂需拘留、逮捕的，传唤、拘传不超24小时，期间要保证嫌疑人饮食和休.

水表后漏水业主负责。处理方式：1. 自行购买材料维修，需关闭总阀，拆卸损坏部分，更换新管件；2. 请物业维修，需联系物业说明情况，协商维修费用和服务内容，由物业派专业人员处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

结论： 一方重病时想离婚，可协议离婚或诉讼离婚；协议离婚需就相关事项达成一致并按程序办理，诉讼离婚需证明夫妻感情确已破裂，且离婚时可能需给予重病方适当帮助。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭.

借条无日期不影响效力，未写明借款日期可借助银行转账记录、聊天记录等证据确定借款时间。没有还款日期时，出借人能随时要求还款，但要给予对方必要准备时间，借款人也可随时主动还款，诉讼时效从出借人要求还款而借款.

法律分析： （1）对于以夫妻双方名义产生但实际为男方所用的债务，判断其性质是关键。若用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，即便由男方实际使用，也属于夫妻共同债务。离婚时，双方需共同承担，通常.

具体什么情况 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你是当事人吗？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有人是.

（一）员工遇到用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等五种法定情形时，应及时收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、规章制度文件等。 （二）以书面形式向用人单位提出辞职，并.